班主任可拿1000元津贴!青岛发布教师队伍建设改革意见

班主任可拿1000元津贴!青岛发布教师队伍建设改革意见
记者从昨日举行的新闻发布会得悉,近来,中共青岛市委、青岛市人民政府印发《关于全面深化新年代全市教师队伍建造变革的施行定见》(以下简称《施行定见》)。《施行定见》关于进一步加强青岛市新年代教师队伍建造,打造高本质专业化立异式教师队伍,建造教育强市,办妥人民满意的教育具有重大意义。《施行定见》共5大部分,14条办法,首要包含全面加强教师思维政治作业、着力进步教师专业化水平、全面深化教师办理准则变革、不断进步教师位置待遇、全力保证方针举动落地收效等,是一批具有青岛特色、针对性较强、能处理实际问题的新举动。党建引领,全面进步教师思维政治本质《施行定见》环绕教师思维政治本质、教师队伍党建、师德师风等方面,提出一系列举动,推进教师成为先进思维文明的传播者、党执政的坚决支持者、学生健康生长的指导者,保证党牢牢把握教师队伍建造的领导权,保证教师队伍建造正确的政治方向。一是加强理想信念教育,引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文明观,引导公办中小学教师实在施行国家公职人员职责。二是把党的政治建造摆在首位,推进“合格支部、过硬支部、演示支部”三级联创。健全把主干教师培育成党员,把党员教师培育成教育、科研、办理主干的“双培育”机制。三是将师德师风作为点评教师本质的榜首规范,全面展开师德建造五项举动,规范教师作业行为,引导教师据守新年代教师作业行为十项原则。完善系统,着力进步教师专业化水平教师队伍本质是教育质量水平凹凸的重要影响要素,有高本质的教师,才干有高质量的教育。《施行定见》聚集教师训练系统不行明晰、教师参训动力缺乏等问题,在完善教师培育训练系统、名师名校长队伍建造、教师个性化展开、教师训练经费投入、作业院校教师队伍建造等方面,提出详细举动。一是施行教师教育复兴举动计划。培育初中起点五年制专科层次幼儿教师,加大初中结业起点贯穿培育村庄小学本科师资的力度。培育一批名师名校长名班主任,到2022年,建成50个名校长作业室、100个名师作业室、100个名班主任作业室,培育省、市两级名校长100名、名师1000名,推进一批校长和教师生长为教育名家。二是树立教师个性化训练渠道,推进教师个性化展开。规范教师训练进程,完善教师训练学分办理准则。强化教师训练经费投入保证,将教师训练经费列入各级政府财政预算。三是打造作业院校高本质“双师型”教师队伍。加强作业校园文明学科教师队伍建造,到2022年,选拔培育100名青年技术名师。深化变革,加强教师办理体制机制立异《施行定见》在教师编制办理、教师弥补和退出、教师职称和查核等人事准则变革上,捉住关键环节,破解展开瓶颈,立异办理机制激起教师生机,提出了一系列处理问题的变革举动。一是在现有作业编制总量内,盘活作业编制存量,向教师队伍歪斜,优先保证教育展开需要。树立教师人才储备库,处理教师临时性缺员。按规则批阅树立公办幼儿园,足额核定公办幼儿园所需编制。二是深化“1+N”多元化教师招聘弥补机制,倡议展开面试前置方法招聘,树立健全教师退出机制。三是完善契合中小学特色的岗位办理准则,恰当进步中小学中级、高级教师岗位份额,在中小学增设正高级教师专业技术岗位。强化课时量在教师职称评聘和查核点评指标系统中的权重,展开新一轮定作业岗位、定作业量、定作业职责、全员竞聘作业。完善方针,全面进步教师位置待遇保证教师待遇和权益,增强教师取得感,是这次变革的着力点和落脚点,《施行定见》环绕联系教师切身利益的薪酬待遇、社会位置等问题,拿出真招实招,提出一系列突破性的方针办法,变革立异教师薪酬准则,尽力增强教师作业吸引力,让广阔教师在岗位上有幸福感、作业上有成就感、社会上有荣誉感,教师成为让人仰慕的作业。一是完善教师待遇保证机制。保证中小学教师平均薪酬收入水平不低于或高于当地公务员平均薪酬收入水平。班主任补助依照人均每月800元至1000元予以保证。树立绩效薪酬增量机制,展开中小学教职工薪酬准则变革试点。二是着力进步村庄教师待遇。进步村庄教师城镇作业补助规范,支教教师补助每人每月进步200元。在评选名师、名校长、特级教师作业中,对村庄校园施行计划单列。加强村庄教师训练力度,全面展开村庄教师轮训作业。三是营建尊师重教的社会气氛。加大教师赞誉奖赏力度,完善教师归纳荣誉、学术称谓、作业礼遇三个方面的荣誉系统。大力宣扬教师中的“年代榜样”和“最美教师”。狠抓执行,保证方针举动落地收效方针有了,关键是要执行到位。《施行定见》从安排保证和经费保证两个方面,把职责执行好,把资金保证好,亲近盯梢问效,保证各项方针办法不折不扣执行到位。闪电新闻记者 马秀明 青岛报导

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